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人材紹介は、「有料職業紹介事業」として、労働局による厳しい審査の上で、厚生労働省による認可を受けなければ事業を行えません。一方、求人広告は、特に公的な資格は必要としません。
１．登録は無料
求職者（就職したい人）が求人会社（人材が欲しい会社）に就職が決定した時点で一定の紹介料が発生するしくみです。
従って、何人面接しても、採用が決まらない限り、費用が発生しないことが特徴となります。
弊社の紹介料は、就職した方の月給の２ヵ月分で、６回分割払いとなります。
また、当社の紹介により採用された方が、入社後半年の間に退職された場合は、退職した月分の支払いまでで支払いが終了となる制度を採用しています。
一方、求人広告は、広告を掲載した段階で求人広告料が発生します。
２．求人会社と求職者の「双方のウマ合うかどうか」の判断を行います。
求職者（就職したい人）と求人会社（人材が欲しい会社）の両者に対して面談・審査を行い、求人会社と求職者の「双方のウマ合うかどうか」の判断をした上で紹介できることも大きな特徴です。
また、多くの応募があった場合も面接、不採用通知送付・連絡等に多くの時間を取られてしまいます。
経営者が採用もしない方に面接をする時間を取ることは、実は大きなロスが発生しているのです。
３．人材紹介会社が求職者集めを代行して行っています。
ですから、紹介料の中には、求職者登録のための広告費、求職者への面接、求人会社への面接等の人件費、個人情報管理コスト等が全て含まれています。
数万〜数十万円の広告料を払っても、一人も採用できなくて、何度も求人広告を出稿することもあれば、１回の求人広告で採用できることもありますが、チラシでの集客と同じで、広告の内容や媒体等に大きく左右されます。
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